岗位职责： 1.严于律己，做好公司和设计团队的榜样。 2.建议并推动团队构架建设的优化。负责设计部人员的选用、岗位安排和职责定位。通过观察、考核、培训等把适合的人安排在适合的岗位，给与每个设计师发挥专长的机会、学习的机会、体现价值的机会。 3.深刻认知企业发展规划，理解和认同企业文化和管理体系。 4.带领设计团队理解和认同公司价值观和企业文化。塑造良好的团队精神和工作氛围。 5.管理好设计部的各项设计任务的实效、质量、服务性和成果性的合格率。 6.编制和上报设计部的各项规章制度，并负责下达、执行和监督。 7.建立或建议学习机制，使设计师不断更新和扩展知识，不断总结和避免错误。 8.兼顾好施工图深化设计、管理、指导及协调等工作，帮助设计团队解决各种可能会遇到的困难。 9.协调好与各部门之间的工作流程及配合关系。 10.定期组织设计部人员开展学习、研讨和交流活动，不断提高企业整体设计水平。 11.必须维护好公司的整体品牌形象，维护好公司集体利益和遵守公司的商业准则。 任职资格： 1.具备至少10年以上设计工作经历，且另具备至少3年以上管理工作经验。 2.有酒店、商业综合体等大型项目设计经验。熟悉设计工作的各个流程以及相关专业知识。熟悉施工图设计的专业知识、相关规范、制图表现、软件应用模式。熟悉各个时期室内设计风格特点及演变，具备分析和评价设计作品的能力。 3.具备良好的沟通和组织能力，思维逻辑能力强。 4.具备国际视野，与时俱进不断学习优秀设计作品、设计模式、设计技术等，并具备传授和实现的能力。 5.具备良好的情商和修养，个性沉稳和稳定，具备亲和力，具备建立威信的能力。 6.具备良好的形象和气质，善于着装。 7.具备开拓能力和包容性。 8.具备优秀的职业素养、道德标准和忠诚度。 9.年薪20~30万。