JobResponsibilities: 岗位职责： 1.负责通过零售体系、数据分析、销售技巧进行区域零售板块集训，辅助运营团队提高产品了解及销售技能，打造终端顾问式专业销售模式，提升终端门店销售KPI，帮助公司实现销售收入目标。 2.负责终端店铺员工零售类、销售技巧类课程研发、授课并带培等系列培训工作。 3.负责通过优质有效的培训，辅助终端团队的人员成长，从而最终达成业绩提升；课程围度如下：终端店铺顾问服务模式的打造；终端销售顾问从入职到晋升的各岗位能力提升；终端店铺工作及管理模式的合理、高效化。 4.负责建立一套终端人员培养机制，帮助公司达成收入目标及终端人员发展目标。 5.负责通过商业团队协同运转，快速高效地改造问题店铺，树立标杆店铺，提升重要网点的业绩爆发力及综合管理运营水平。 6.负责代培管培生，为品牌公司源源不断培养新兴人才，使其成为公司人才核心价值链上的新生力量。 7.负责完成上级主管交办的其他事项。 LevelOfEducation: 教育水平: 1.热爱时尚行业，形象气质佳，语言表达能力强，富有感染力。 2.服装设计专业优先，全日制本科优先。 ExperienceRequirements: 经验要求: 1.三到五年大型企业知名品牌服装培训经验，实操经验丰富，具备较强的培训管理能力。 2.三年以上工作经验，两年以上服装行业管理经验。 TechnicalCompetencies: 岗位能力素质要求: 1.熟悉品牌服装培训体系的搭建，终端营运标准及工作流程，具备良好的沟通能力。 2.高度的工作热情，富有团队合作精神，独立的课件研发能力和良好的授课技能。 3.熟练应用Word\Excel\Powerpoint等Office办公软件。 LanguageSkills: 语言能力： 1.普通话：优秀水平。 2.英文：普通水平。 SpecialRequest: 其他特殊要求： 1.商业保密原则。 2.准时出勤原则。