5年以上室内设计经验，大专以上学历， 薪资：视个人能力、资历区分设计师级别，起薪不同，福利不同，配套不同，项目奖金不同； 级别定义：P3主案级、P4首席级、P5总监级、专家级(P6-P8)、领军级（P9-P10）。 年化收入在10-400万不等。 岗位职责： 1.跟单阶段：客户需求挖掘与量房（依照等级不同匹配不同客户）； 2.方案筹备阶段：平面方案、三维展示（不限于sktechup、revit、手绘、酷家乐、blinder等）、参考图准备、与合约主管确定报价策略并协助完成概算。 3.设计阶段：立面扩初、指导效果图出图、拆旧后现场复尺、施工图深化指导、暖通图纸审核、效果图与施工图修改、选材、签约资料筹备； 4.施工阶段：五次交底（内部技术交底、现场：开工、水电、泥工、木工）、四次验收（土建、水电、放线、泥木）；分包图纸审核；协助工程运营逼促客户材料进场。 5.指导并审核助理设计师制图。 6.P4-P6以上设计师需辅导与带领储备设计师熟悉流程与工程流程，包括跟单、签单陪同、跑现场、选材、客诉。 7.P5以上级别设计师需每月一次做内部培训交流； 8.所有设计师均需参与公司营销活动与营销筹备，不限于展会、路演、小区预案制作、交房日活动、平台型网站访谈、电台电视台节目录制。 9.完成公司每月项目经理、分包商、建材商的不记名评估问卷? 关于任职资格 1.大专以上学历，绘画艺术设计或室内设计相关专业毕业，五年以上室内设计工作经验； 2.扎实的施工图功底、出众的审美能力、熟悉工程工艺与材料 3.优秀的沟通能力，有发自内心的真诚服务客户的意识及沟通技巧； 4.工作效率高、团队合作意识强，工作责任心强； 关于晋升 1.每季度第一周，以业绩与毛利达成确定上季度设计师晋升资格； 2.资格确定后，通过笔试、面试实操确定晋升与否。 关于配套： 1.公用配套：效果图专员、土建设计师、合约主管； 2.P3级以2：1公用助理设计师。 3.P4级配以专用助理设计师，并可申请带领储备设计师； 4.P5级配以储备设计师与两位助理设计师； 5.P6级及以上，配以两位助理设计师与两位储备设计师 关于客源： 1.P3级设计师承接120平方以下方案 2.P4级设计师承接150+平层、复式方案 3.P5级设计师参与别墅方案 4.P6级及以上参与样板房及商业项目。 关于薪酬福利： 1.带薪年假； 2.P4级以上集中申报作品； 3.P3-P7设计师均享受图书制品采购津贴； 4.购房津贴。 5.优秀设计师提供公司地下室免费车费 面试时需带好过往作品与施工图