岗位职责： （1）跟进事业部各部门的培训要求，编制培训规划，制定考核的标准； （2）协助培训负责人开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； （3）设计培训课程，设计培训形式和方法；开发新课程，讲授培训课程； （4）认真落实事业部的用人原则，组织培训考核，严格按照人才标准考核人员； （5）协助部门经理筹办部门活动，落实团队文化建设，积极宣讲公司精神和文化； （6）关注和跟进培训考核通过后的成长情况； （7）给事业部各部门提供支撑和服务工作，积极配合各部门的需求； 任职要求： 1.熟练使用office等办公软件。  2.具有较强的语言表达能力和沟通能力，执行力强。 3.拥有良好的沟通能力和团队协作精神，高度的责任感； 4.对待工作细心，认真负责； 5.有培训经验优先。