终端设计师 设计的美由你去呈现，客户的家由你来定制 一、岗位职责：根据客户个性化需求，为客户提供超一流设计方案         培养方向：2年后成为储备店面经理设计经理（三高：高薪+高股权+高授权） 二、期待的你： 1、本科及以上学历，设计类相关专业； 2、超一流的沟通，能将我乐设计理念完美的传递给终端客户，让美实现。 三、定制你想的成长： 1、成长保证：我乐企业大学专列部门进行“未来领导人”项目的发展，公司高管亲自执教，专业教练团，他们从不***，他们唯一的工作就是培养你们。 2、成长目标责任书：    双向选择导师（总监及以上）和带教人（专业大咖），共签成长目标责任书；    成长目标责任书未达标，杀导师和企业大学校长祭天（捂脸，目前还没有让这样的情况出现）；    在培养过程中导师和带教人与***们的沟通和眼神交流时长都有明确的smart规定 3、项目历练： （1）挑战性立项：无论你入职多长时间，都可以参加挑战性立项，自己做项目经理，既锻炼了自己项目管理能力又获得了认可，最重要的是奖金拿到手软； （2）改善性提案，欢迎吐槽，吐槽加钱还加分； 4、有套路也走心的集训：好玩有料有趣的各式各样的培训（我们独特的培训方式等你来体验） 5、述职：我们会时时刻刻把你放在发光发亮的地方，每个季度都会有1次述职，述职后会有（你们觉得土气的）薪资方面的变化，除此之外优秀的管培生自动进入到我们的晋升人才库中，进行专项培养； 四、定制你想的晋升： 1、M序列（管理路径）：如果你天生喜欢管人，可以加入M序列成为部门Leader； 2、P序列（专业路径）：如果你天生就是不一样的烟火，想做个安静的美男纸、女孩纸，更希望能把自己的事情做到极致，就可以通过我们的专业晋升，成为无法取代的业务专家； 3、裂变式创业：对于有更大野心的你，如果你不想成为3人之下，好多人之上的领袖，可以选择裂变式创业，在我乐平台下，成为我们的合伙人，给人、给钱、给支持； 4、项目经理：公司在内部公开选拔各项目总经理，如果你还在犹豫自己走哪条通道，那么你可以主导立项，发掘你潜在的可能性。 五、定制你想的成就感：——许你一个极速未来 打造“最敢用年轻人”的样板案例： 我乐最年轻的总监，本科毕业后加入我乐，晋升时他25岁； 最年轻的部门经理，本科毕业后加入我乐，晋升时他23岁； 加入我乐，就等你来把他们拍死在沙滩上！