工作内容： 1、产品方案与空间布局的设计； 2、产品图绘制及工艺、料单等说明； 3、新产品安装图绘制、包装设计等； 5、所负责产品的在制工艺异常的处理； 6、上级领导交办的其它事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，应届生亦可。 2、能熟练应用CAD等绘图软件优先； 3、最重要的是工作认真细致，学习能力与创新力强。 4、应届毕业生带薪培训后上岗，有相关经验者***。 人才发展、福利体系： 一、全方位的人才培养机制 针对式的岗前培训：入职始30—45天的带薪岗前针对式培训，使新人更专业、更职业； 实践式的见习培养：管理干部与技术骨干对每位新人实行一对一的“传、帮、带”式培养； 体验式的轮岗拓展：挂职轮岗体验，帮助快速成长，拓展职业空间； 持续性的OJT提升：定期在岗训练，持续成长、持续进步。 二、多维度的人才发展机制 专家式的发展规划：专家式的职业发展辅导与针对性的职业发展规划； 双通道的职业前景：管理方向与技术方向双向选择、阶梯发展； 多元化的发展机制：能力无限表达、潜质深度挖掘，与企业多元化共同发展； 开发式的内部竞聘：所有职位优先内聘，跨公司、跨部门、跨职业的内部竞聘上岗。 三、多元化的福利体系 1、舒适的住宿环境：2人至4人间宿舍，独立卫生间； 2、可口的工作餐：公司饭堂提供两荤两素一汤的工作标准餐； 3、丰富的文体活动：公司内部有灯光篮球场、羽毛球场、乒乓球台、跑步机、图书等文体设备设施，并不定期举办各类活动； 4、多彩的集体盛会：除不定期举办的各类活动外、中秋、年终等举办大型晚会活动，年度一次的集体旅游等； 5、超长春节假期：为方便员工春节探亲，公司有不低于15天的春节假期； 6、完善的社保机制：为每位成员购买社会保险，部分岗位还将购买相关商业保险； 7、各类评优竞选：每月度季度年度都评选各类优秀且有物质奖励，集团内各岗位优先内聘，竞争上岗； …………