基本信息
真实姓名 *** 性别 婚姻状况 未婚
学历 大专 出生日期 1974-06-28 手机 139****971
邮箱 *** 现居住地 福建省晋江市
职业意向
期望岗位 品牌服饰配件研发设计经理/配件部经理/高级设计师 期望薪酬 10000-15000元/月 期望工作地 厦门
设计信息
设计范围 箱包设计 图案花纸 从事设计年份 1999
最擅长 擅长为客户规划系列产品设计 日韩风格系包包设计 休闲体育功能性专业包 商务电脑包 欧美外贸型出口 主题系列 户外运动 时尚 休闲 个性 潮流 嘻哈类风格包、帽子、袜子设计 卡通图案设计 校园 学生书包 少儿包包 专业明细说明制作图稿 PS CORELRAW AI
个人简介 美术国画专业,近二十年设计与管理工作经历,1999年任职NIKE亚洲区日本CROSTER公司驻大陆设计部小泽弘之(OZAWA)次长助手;2005年受邀任职海都箱包国内开发设计部主管,贴牌设计服务安踏、特步、匹克、361、鸿星尔克、乔丹、沃特等等近二十多家运动品牌(当年运动品牌刚刚涉及配件开发,二十多家运动品牌全国终端店所销售包袋近80出自本人任职海都几年期间;08~13.12年间分别受聘于特步任职配件设计部经理、受邀贵人鸟组建配件开发部并任经理,全权管理有效运营部门对内对外沟通协调、终端推广培训,及包、帽、袜、球类护具等品牌附加值配件季度企划提案、研发计划、设计生产各项流程制订等工作。
教育经历
毕业院校 中国书画函院武汉分院 专业名称 国画系
学历 大专 就读时间 1991-02 ~ 1992-07
培训经历
培训机构 台湾易初风尚管理咨询 培训科目 创意色彩,建艺术与服装,服装商品企划概念
培训时间 2009-08 ~ 2009-09 获得证书
工作经历
公司名称 福建省泉州市汇炬鞋服贸易有限公司 职位名称 国际业务部开发室经理 在职时间 2014-03 ~
工作职责与成就简述 负责美国户外运动品牌OGIO的功能性背包类和A'ROCK等运动品牌的背包每季的研发设计工作。 1、完善和优化设计部和版房责任制度和工作效率 2、按时限完成客户版样,配合客户顺利批版和确认版样 3、每季度的研发设计创新力的认可和综合技术与设计素质的提高。 4、设计开发款选中率及季度下单金额的稳定提升
公司名称 广东省东莞寮步镇台湾南良集团广德运动用品厂 职位名称 日本线开发设计部特助 在职时间 1999-03 ~2004-12
工作职责与成就简述 工作职责: 在此期间,任日本CROSTER公司驻大陆广德公司小泽弘之(OZAWA)次长研发特别助理, 主要负责亚洲区耐克品牌包类的研发设计协助工作为主, 处理来自日本公司设计部邮件稿图修改和配色、面辅料配图、 及协助OZAWA前后期系列整理打样跟进工作等,涉及其它品牌还有Adidas、Tava、Fila、CoIumbia、New balance等及高夫球袋品牌Titleist等数十世界知名顶级户外运动品牌的画稿制图工艺制作资料存档工作。 工作业绩: 本人对不同风格包袋纸样打版、车缝技艺到最终成型及相关技术标准要求等制作工艺流程一条龙都了如指掌,并对不同风格包袋设计理念、外在廓型审美与功能的安全合理布局人性化的结合等不同设计表现形式有自已独到的见解及丰富经验。 另本人手绘流畅能一气呵成,手绘表达能力极强.对产品制作解剖图,解构演说包袋外部,内部和局部细节等功能手绘手法娴熟.配合上司工作效率和本人工作任务达成率,受到上司非常赏识。
公司名称 福建省泉州双阳海都箱包厂 职位名称 国内设计开发部主管 在职时间 2005-02 ~2008-02
工作职责与成就简述 工作职责: 1、每季参与品牌客户的商品提案会议工作。 2、按各品牌的要求及风格,针对性收集分析市场流行动态与规划产品结构。 3、针对各品牌要求组织规划设计方案研讨及定案,设计图稿的评审,完成首版样达成率送达客户评审及成本价格等审定确认。 工作业绩: 本人在海都箱包厂任职期间,发展成为全国最大的运动品牌配件包类代理设计及加工工厂:在些过程中与广东、深圳及本地多家竞争合作商中,每季度的设计图稿、参选实版样品选中率最高最多,下单率最高,连续年产值达五~六千多万。从最初的6家品牌客户增至多达包括361、特步、乔丹、鸿星尔克、匹克、德尔惠、CBA、金莱克、沃特等二十三家,充分体现了设计能力和为公司争得了效益。
公司名称 福建省特步(中国)有限公司 职位名称 商品中心配件企划经理 在职时间 2008-02 ~2009-05
工作职责与成就简述 工作职责: 负责市场调研工作,了解竞争对手最新状况,分析竞争动态或市场变化,并根据调研所掌握的流行及趋势分折讯息基础上: 1、结合公司品牌定位、年度经营目标制定产品发展策略,确定商品组合、品类计划、价格计划及具体商品系列、结构等需求计划。 2、综合分析国内市场潮流趋势,分析需求与过往销售数据,规划每季品牌性格、产品概念、季节定位、季节主题、设计方向、季节推广方案。 3、制定商品上市计划,了解分货流程及销售状态。 4、与零售部门共同规划商品陈列方案与促销方案 工作业绩: 对配件研发设计部人员进行设计方向及流行元素和工艺、达到设计规划要求进行指导,跟踪样品打样进度,初样修改,成本报价和样品的评审,对订货会前期准备工作和后期推广相关的准备工作等。
公司名称 福建省特步(中国)有限公司 职位名称 配件中心配件设计部经理 在职时间 2009-05 ~2010-02
工作职责与成就简述 负责市场调研工作,了解竞争对手最新状况,分析竞争动态或市场变化,并根据调研所掌握的流行及趋势分折讯息基础上: 1、结合品牌定位、年度经营目标制定产品发展策略,确定商品组合、品类计划、价格计划及具体商品系列、结构等需求计划。 2、综合分析国内市场潮流趋势,分析需求与过往销售数据,规划每季品牌性格、产品概念、季节定位、季节主题、设计方向、季节推广方案。 3、制定商品上市计划,了解分货流程及销售状态。 4、与零售部门共同规划商品陈列方案与促销方案
公司名称 福建省贵人鸟股份有限公司 职位名称 配件开发部经理 在职时间 2010-02 ~2013-12
工作职责与成就简述 工作职责: 1、制定包帽袜等配件产品发展策略,推动实施产品策略与设计策略。 (重点研发某品类与价格策略,拟定运动线与时尚线作为两大研发方向) 2、组织市场调研,分析国内外流行趋势和行业内竞争品牌相关资讯的收集、整理。 3、根据商品企划案,对品牌配件主力产品拟出定位、形象、风格的制定。 4、把握整个产品链的研发方向及规划各品类产品结构,确保配件成品结构和成本处于合理范围,符合市场需求。 5、制定产品零售价,产品上市波段,必订及形象主推款的推广与订货会配件新品解说及培训等 6、控制业绩的稳定提升和相对提高,不断提高管理团队内部的技能和稳定。 7、推动配件类产品的市场健康发展,增加在整个体系的份额。 8、协调部门对内外关系(对内相关职能部门的工作沟通,部门人员分配新品设计、开发任务,协调人员关系,建设产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划;对外负责与合作商进行谈判,确认面辅料,打样细节沟通及订货合同和委托加工合同等) 9、组织季度订货会,提供设计配件馆展会布局风格,主推主题产品的POP拍摄要求及订货产品推广手册等。 工作业绩: 本人进入贵人鸟初期,着手组建成立了生产组与研发组为建制架构的明确人员岗位与职责要求的配件发展部.并制定了生产跟单流程与设计流程等制度.控制业绩的稳定提升和相对提高,不断提高了管理团队内部的技能和稳定。 并与各部门及外协合作商建立了良好的互动与协作关系,推动了配件产品的市场健康发展,增加了在整个体系的订货份额。
曾有项目运营或管理经历
项目名称 组建成立贵人鸟配件开发部 项目厂商 福建省贵人鸟股份有限公司
项目总价款 0 项目总工期 1
项目简介 项目职务:配件开发部经理 项目描述:成立生产组与研发组,并完善部门建制架构. 项目职责:明确人员岗位与职责要求制订制度,制定研发包帽袜等配件产品发展策略及研发设计风格定位方向,推动实施产品策略与设计策略。配件开发部的有效运作。 项目业绩:完善终端鞋服配套搭配销售策略,提升品牌配件商品销售业绩,推动了品牌配件发展。

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