岗位职责： 1、负责制定本部门的工作计划和培训计划全面负责所在设计部门的管理工作，围绕目标制定切实可行的方案，建设团队，协助市场人员进行市场调研，开拓市场，并有效整合各种资源以确保目标的达成。 2、管理客户经理做好跟单工作，对本部门的业绩负责； 3、督促本部门设计师提高设计方案质量，提高工作效率，做到及时完成各项工作； 4、合理、公正安排部门各项工作，做到严格把关，及时跟进； 5、负责开展本部门的各项培训工作，团结本部门员工共同学习，共同完成公司下达各项任务； 6、依据公司发展目标，制定部门月度、季度、年度目标及规划，并制定出切实可行的方案，及时提供解决问题的方案，并寻求支持和帮助以确保目标的达成。 7、制定店面的培训计划，并组织实施，帮助新员工快速成长，有效调整老员工的工作状态，激发下属的工作热情，以取得工作的高绩效。 8、督导员工行为，确保图纸规范及预算准确，增强服务意识，提高客户满意度，减少客户投诉，协调设计部与工程部及其它部门之间的关系，在公司整体运行之中做好分内的管理工作。 9、定期对下属工作绩效进行公正的评估，提出改进工作的建议，并采取有效手段促进工作的改善，严格控制人力成本，提出奖惩的合理建议。 10、加强企业文化渗透，使部门内部形成良性竞争，建设一个凝聚力强、战斗力强的团队。 11、关注竞争对手的相关信息，及时反馈，为公司经营管理决策提供真实可靠的依据和建设性建议。 12、就店面出现的紧急情况做出处理、决策、并承担责任。 13、协助品推做好市场调研，开拓小区。 任职资格： 1、专业不限 2、年龄25周岁以上； 3、有2年以上的同行业管理经验，能独立带团队工作，设计或管理功底扎实，良好的营销和业务拓展工作能力，熟悉家装及工装行业业务流程； 4、为人正直、诚信，良好的沟通能力，具备良好的职业道德素质、高度的敬业精神、优秀的组织协调能力，谈判能力和团队协作精神，工作踏实，认真负责；